Наш сайт всецело посвящен маркетингу и самым актуальным маркетинговым исследованиям которые будут интересны многим. Надеемся, что информация представленная на нашем сайте будет полезна вам.

Содержание принципов целенаправленности и учета интересов.

13-09-2019

Система мотивации является важной частью управления по целям. Она предопределяет обоснованность стратегических и тактических целей организации, установление на этой основе целей подразделений и каждого сотрудника, выбор средств достижения целей, согласование общих, частных и индивидуальных целей, разработку систем мотивации, направленных на достижение этих целей.

К принципам целеустремленности можно отнести следующие принципы:

Принцип сочетания прав, обязанностей и ответственности, который заключается в том, что каждый подчиненный должен выполнить возложенные на него задачи и периодически отчитываться за их выполнение. Каждый в организации наделяется конкретными правами, несет ответственность за выполнение возложенных на него задач

Принцип частной автономии и свободы состоит в том, что все инициативы исходят из свободно действующих экономических субъектов, выполняющих управленческую функцию по своему желанию в рамках действующего законодательства. Свобода хозяйственной деятельности представляется как профессиональная свобода, свобода конкуренции, свобода договоров и т.п.

Принцип иерархичности и оборотного связи заключается в создании многоступенчатой ​​структуры управления, при которой первичные (низшие звенья) звена управляются своими же органами. Те в свою очередь подчиняются и контролируются органам следующего уровня. Постоянный контроль за деятельностью всех звеньев организации осуществляется на основе обратной связи. По сути, эти сигналы, отражающие реакцию управляемой объекта на руководящее влияние. По каналам обратной связи информация о работе управляемой системы непрерывно поступает в основную систему, которая имеет возможность корректировать ход управленческого процесса.

Суть принципа мотивации такова: чем совершеннее менеджеры осуществляют систему поощрений и наказаний, рассматривая ее с учетом непредвиденных обстоятельств, интегрируют по элементам организации, тем эффективнее программа мотиваций.

Принцип демократизации управления - отражает участие в управлении организации всех сотрудников. Формы такого участия многообразны: долевая оплата заработной платы, денежные средства вложены в акции; единое административное руководство; коллегиальное принятие управленческих решений.

Принцип государственной законности - система менеджмента должна соответствовать действующему законодательству.

Принцип ограниченной целостности объекта и субъекта управления - состоит в предположении, что управление это процесс воздействия субъекта управления на объект управления. Они должны составлять единую комплексную систему, которая имеет выход, обратная связь и связь с внешней средой.


Другие статьи по теме:
 Контроль в системе управления торговым предприятием
 Стратегии маркетинга
 Складской технологический процесс и положения его организации.
 Инвестиционный процесс
 Потребность разработки системы стратегического планирования на современных предприятиях

Добавить комментарий:
Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - введите символы с картинки (регистр имеет значение):